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在高端技術(shù)人才極度稀缺的市場中，“找到合適的人”比“找到人”更難。本案例展示了尚賢達獵頭團隊如何在45天內(nèi)，幫助一家電子技術(shù)企業(yè)精準鎖定并成功入職CTO，助力其研發(fā)體系升級與產(chǎn)品線重構(gòu)。

一、客戶背景：企業(yè)正處技術(shù)轉(zhuǎn)型關(guān)鍵期

客戶是一家位于長三角的中型電子技術(shù)企業(yè)，主營智能感知與控制系統(tǒng)，在工業(yè)與汽車電子領(lǐng)域具有一定市場基礎(chǔ)。2024年底，公司啟動新一輪技術(shù)戰(zhàn)略升級，計劃引入AI算法與邊緣計算能力，拓展智能終端與車載控制領(lǐng)域。

企業(yè)痛點：

·   原有研發(fā)總監(jiān)技術(shù)背景偏弱，難以支撐新戰(zhàn)略落地；

·   新方向涉及AI、MCU底層架構(gòu)、嵌入式算法優(yōu)化等多跨界技術(shù)，對人才要求極高；

·   企業(yè)品牌知名度有限，難以吸引一線人才主動投遞。

企業(yè)內(nèi)部經(jīng)過3個月招聘未果，最終決定尋求尚賢達獵頭公司支持。

二、項目目標：45天內(nèi)完成CTO上崗

崗位定位：

·   職級：CTO（首席技術(shù)官）

·   匯報對象：總經(jīng)理

·   核心職責：

o   構(gòu)建公司AI電子產(chǎn)品的總體技術(shù)架構(gòu)；

o   統(tǒng)籌算法、硬件、軟件三線研發(fā)團隊；

o   推動技術(shù)路線升級與團隊梯隊建設(shè)。

關(guān)鍵要求：

·   有10年以上電子或智能硬件行業(yè)研發(fā)管理經(jīng)驗；

·   具備算法與嵌入式系統(tǒng)背景；

·   曾主導(dǎo)過完整的產(chǎn)品技術(shù)路線規(guī)劃；

·   能在半年內(nèi)帶出一支復(fù)合型研發(fā)團隊。

三、尚賢達獵頭策略：四步精準尋獵

第一步：行業(yè)標桿映射

尚賢達團隊首先對電子技術(shù)、智能硬件、汽車電子三大細分賽道進行了人才地圖繪制。通過調(diào)研，我們鎖定了46家技術(shù)領(lǐng)先企業(yè)（含細分龍頭及創(chuàng)新型初創(chuàng)公司），篩選出約120位潛在候選人。

第二步：技術(shù)匹配模型 + 背景評估

針對客戶的技術(shù)方向（MCU + AI算法 + 控制系統(tǒng)），我們使用內(nèi)部“技術(shù)基因匹配模型”，從項目履歷、主導(dǎo)模塊、團隊帶領(lǐng)能力等維度進行量化評分。最終篩選出8位核心候選人，并進行了詳細背調(diào)。

第三步：雇主品牌優(yōu)化與溝通策略

考慮到客戶公司在業(yè)內(nèi)知名度有限，尚賢達專門為客戶制作了崗位故事化溝通材料：

·   “智能控制產(chǎn)業(yè)二次起飛的關(guān)鍵窗口期”；

·   “從研發(fā)總監(jiān)到CTO的晉升通道”；

·   “技術(shù)路線自主決策 + 期權(quán)激勵機制”。

這套品牌溝通方案在前期面談中大幅提升了候選人的興趣與接受度。

第四步：高效面試 + 談判輔助

尚賢達顧問全程陪同客戶完成面試流程優(yōu)化，將原本“三輪 + 技術(shù)答辯”的流程壓縮為“一次深度面談 + 一次項目復(fù)盤匯報”。并在談薪環(huán)節(jié)協(xié)助雙方對齊期權(quán)價值與激勵期限，避免誤解。

四、項目結(jié)果：45天定人、60天上崗

·   推薦周期： 第5個工作日推薦首批3人；

·   面試與復(fù)盤： 第28天確定首選人；

·   薪酬談判與入職： 第45天完成簽約；

·   入職后表現(xiàn)： 上崗60天內(nèi)，重組研發(fā)架構(gòu)、規(guī)劃兩條新產(chǎn)品線，并啟動AI算法模塊自研項目。

客戶總經(jīng)理反饋：

“尚賢達的價值不只是找到了人，而是幫我們看清了‘什么樣的人’才能帶來戰(zhàn)略落地。”

五、項目復(fù)盤：成功的關(guān)鍵要素

六、快與準，是獵頭的專業(yè)底色

在高端技術(shù)崗位的獵尋中，時間與精準度往往決定成敗。 尚賢達獵頭憑借行業(yè)洞察、人才地圖與深度溝通力，實現(xiàn)了從需求確認到簽約入職的全流程提速，讓企業(yè)在“技術(shù)變革窗口期”贏得了時間紅利。