![杭州獵頭公司-[尚賢達]-](/upload/config/9a96c474-f59c-4060-9793-eb31b635ab47.jpg)
一、?? 初階階段：科研基礎(chǔ)與平臺搭建（0-3年）
1. 主要崗位
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崗位 |
典型職責 |
常見學(xué)歷背景 |
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初級研究員 / 助理研究員 |
實驗操作、數(shù)據(jù)記錄、文獻調(diào)研、實驗方案協(xié)助 |
藥學(xué)、生物、醫(yī)學(xué)碩士或優(yōu)秀本科 |
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分析研究員 / 實驗室技術(shù)員 |
方法開發(fā)、樣品檢測、原始數(shù)據(jù)分析 |
藥物分析、化學(xué)、生物技術(shù) |
2. 能力關(guān)鍵詞
- 熟練操作實驗設(shè)備
- 扎實的藥理/藥化/生物基礎(chǔ)
- 良好的實驗記錄和文獻閱讀能力
3. 職業(yè)建議
- 明確專業(yè)方向：藥化 vs 生物制藥 vs 分析等；
- 積累項目經(jīng)驗，爭取參與專利/文章發(fā)表/申報材料撰寫；
- 嘗試橫向輪崗，理解整個藥物發(fā)現(xiàn)流程。
二、?? 中階階段：項目主導(dǎo)與平臺構(gòu)建（3-7年）
1. 主要崗位
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崗位 |
核心任務(wù) |
跨界能力要求 |
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研發(fā)主管 / 科學(xué)家 |
設(shè)計實驗、帶隊執(zhí)行項目、關(guān)鍵數(shù)據(jù)分析、報告撰寫 |
技術(shù)+管理初步結(jié)合 |
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臨床前負責人 / 跨功能PM |
協(xié)調(diào)藥效、藥代、毒理等模塊推進IND |
溝通能力強、了解GLP/GMP |
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CMC研究員 |
藥物工藝開發(fā)、技術(shù)轉(zhuǎn)移 |
對接生產(chǎn)、QA、注冊部門 |
2. 能力關(guān)鍵詞
- 項目規(guī)劃與管理能力
- 報告撰寫、IND支持經(jīng)驗
- 初步跨學(xué)科溝通能力（與注冊、生產(chǎn)、臨床對接）
3. 職業(yè)建議
- 有意識培養(yǎng)“項目負責人”思維；
- 逐步參與IND申報材料、審評答疑、CRO協(xié)作；
- 拓展跨部門合作經(jīng)驗（CMC/注冊/合規(guī)等）。
三、?? 高階階段：臨床轉(zhuǎn)化與商業(yè)戰(zhàn)略（7年以上）
1. 主要崗位
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崗位 |
關(guān)鍵職責 |
背景要求 |
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醫(yī)學(xué)總監(jiān) / 臨床總監(jiān) |
設(shè)計試驗方案、監(jiān)管臨床執(zhí)行、解讀數(shù)據(jù) |
臨床醫(yī)學(xué)/藥理碩博，懂注冊法規(guī) |
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注冊總監(jiān) / 法規(guī)事務(wù)總監(jiān) |
主導(dǎo)IND/NDA/BLA注冊、與監(jiān)管機構(gòu)溝通 |
熟悉NMPA/FDA/EMA法規(guī) |
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CMC總監(jiān) |
技術(shù)轉(zhuǎn)移、質(zhì)量體系搭建、GMP生產(chǎn)支持 |
技術(shù)+管理背景 |
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戰(zhàn)略研發(fā)負責人 / 聯(lián)合創(chuàng)始人（CSO） |
把控管線方向、對接資本、整合資源 |
技術(shù)+戰(zhàn)略+資本視野 |
2. 能力關(guān)鍵詞
- “研發(fā)+臨床+注冊”一體化管理能力
- 能夠?qū)?span>CRO、CDE、FDA等外部機構(gòu)
- 英文資料撰寫與溝通能力
3. 職業(yè)建議
- 跳出純技術(shù)，向“注冊+臨床+商業(yè)化”全鏈條擴展；
- 關(guān)注醫(yī)藥政策、資本、出海等前沿動態(tài)；
- 培養(yǎng)向“CDO/CSO/COO”發(fā)展的戰(zhàn)略格局。
四、?? 商業(yè)化轉(zhuǎn)型方向與多元出路
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方向 |
適合人群 |
發(fā)展機會 |
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藥企高管（CSO/CDO） |
具備技術(shù)+管理+管線判斷力 |
國內(nèi)創(chuàng)新藥企、出海平臺 |
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投資人 / 醫(yī)藥FA |
熟悉技術(shù)又懂產(chǎn)業(yè) |
創(chuàng)投機構(gòu)、并購基金、咨詢公司 |
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BD與跨境合作 |
英語強+國際視野+懂技術(shù) |
藥企出海、國際授權(quán)團隊 |
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醫(yī)療政策 / 藥政合規(guī) |
有申報與法規(guī)經(jīng)驗 |
政策研究機構(gòu)、跨國藥企法規(guī)部 |
五、?? 薪酬趨勢參考（部分崗位，單位：年薪，人民幣）
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崗位 |
一線城市3-5年 |
5-8年 |
8年以上或總監(jiān)級 |
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研發(fā)科學(xué)家 |
30-50萬 |
60-90萬 |
100-150萬 |
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臨床項目經(jīng)理 |
40-70萬 |
80-120萬 |
150-200萬 |
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注冊/法規(guī)事務(wù) |
50-80萬 |
90-130萬 |
150-250萬 |
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CMC負責人 |
50-90萬 |
100-160萬 |
180-300萬 |
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CSO/CDO |
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250-500萬+股權(quán) |
總結(jié)：醫(yī)藥研發(fā)人才職業(yè)進階路徑三要素
1. 技術(shù)+項目+法規(guī)：不僅要懂實驗，更要會推進項目并符合臨床和注冊合規(guī)要求；
2. 視野+表達+英文能力：具備跨職能溝通力，是邁向高層的分水嶺；
3. 專業(yè)+戰(zhàn)略：懂技術(shù)的人多，能帶隊、定方向、管商業(yè)的才稀缺。
