跨境電商近年來(lái)持續(xù)高速發(fā)展,尤其是在中國(guó)出海品牌大潮和平臺(tái)(如Amazon、TikTok、SHEIN、Temu)擴(kuò)張的背景下,對(duì)跨境電商運(yùn)營(yíng)人才的需求急劇上升。然而,這一類人才在獵頭招聘中存在諸多難點(diǎn)。以下是系統(tǒng)性分析:
?? 一、跨境電商運(yùn)營(yíng)崗位常見(jiàn)類型
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崗位類別 |
典型職位 |
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平臺(tái)運(yùn)營(yíng)類 |
Amazon運(yùn)營(yíng)、Shopee/Lazada運(yùn)營(yíng)、TikTok Shop運(yùn)營(yíng) |
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獨(dú)立站運(yùn)營(yíng)類 |
Shopify運(yùn)營(yíng)、網(wǎng)站廣告投放(Google/Facebook) |
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內(nèi)容/營(yíng)銷類 |
海外社媒運(yùn)營(yíng)、紅人營(yíng)銷、直播運(yùn)營(yíng) |
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綜合管理類 |
跨境電商總監(jiān)、運(yùn)營(yíng)負(fù)責(zé)人、出海項(xiàng)目負(fù)責(zé)人 |
?? 二、獵頭招聘難點(diǎn)分析
1?? 人才供應(yīng)緊缺,尤其是中高端人才稀缺
- 行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀的跨境運(yùn)營(yíng)從業(yè)者大多集中在頭部平臺(tái)(如Anker、Shein);
- 有3年以上實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)、懂平臺(tái)規(guī)則+懂品牌打造的人才非常少;
- 大批跨境電商企業(yè)集中在深圳、廣州、杭州,區(qū)域性“搶人”激烈。
2?? 崗位職責(zé)不標(biāo)準(zhǔn),獵頭篩人難度高
- 不同公司對(duì)“運(yùn)營(yíng)”的定義差異大,有的是店鋪運(yùn)營(yíng),有的是廣告投手,有的是直播帶貨;
- JD描述模糊或職位堆疊,如“Amazon運(yùn)營(yíng) + 視頻剪輯 + 廣告投手”一崗多責(zé);
- 導(dǎo)致獵頭難以高效精準(zhǔn)定位匹配。
3?? 候選人流動(dòng)頻繁、跳槽頻率高
- 行業(yè)內(nèi)候選人普遍跳槽頻率高,平均1~2年換一次;
- 導(dǎo)致背景穩(wěn)定性差,用人企業(yè)顧慮多,招聘周期拉長(zhǎng)。
4?? 候選人期望值高、薪資倒掛嚴(yán)重
- 高質(zhì)量運(yùn)營(yíng)人員期望薪資水漲船高,遠(yuǎn)超企業(yè)預(yù)算;
- 特別是有成功操盤(pán)經(jīng)歷的候選人,報(bào)價(jià)普遍20K~50K/月甚至更高;
- 對(duì)中小企業(yè)造成招聘門(mén)檻高、留才難的困境。
5?? 語(yǔ)言/文化/合規(guī)經(jīng)驗(yàn)復(fù)合型人才稀缺
- 企業(yè)越來(lái)越重視歐美市場(chǎng)合規(guī)與本土化能力;
- 但具備英語(yǔ)/小語(yǔ)種 + 電商運(yùn)營(yíng) + 海外市場(chǎng)理解能力的復(fù)合人才非常稀缺;
- 小語(yǔ)種如西班牙語(yǔ)、德語(yǔ)、法語(yǔ)、日語(yǔ)等運(yùn)營(yíng)人員尤其緊缺。
?? 三、獵頭應(yīng)對(duì)策略建議
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策略 |
實(shí)施建議 |
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?? 精準(zhǔn)畫(huà)像 |
協(xié)助企業(yè)明確“運(yùn)營(yíng)”崗位具體方向,細(xì)化JD |
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?? 建立人才池 |
提前積累中英文簡(jiǎn)歷,維護(hù)高潛跨境人才庫(kù) |
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?? 拓展搜索維度 |
不局限于平臺(tái)電商,可從傳統(tǒng)外貿(mào)、電商廣告等挖人 |
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?? 強(qiáng)化說(shuō)服力 |
幫助候選人理解平臺(tái)/公司成長(zhǎng)性,提高匹配轉(zhuǎn)化率 |
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?? 數(shù)據(jù)化管理 |
參考行業(yè)薪酬報(bào)告,幫助客戶調(diào)整預(yù)期或優(yōu)化激勵(lì)方案 |
?? 四、值得關(guān)注的趨勢(shì)型崗位
- TikTok Shop 運(yùn)營(yíng)/投手
- 小語(yǔ)種市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)(歐洲、南美、中東)
- 紅人帶貨 / KOL聯(lián)絡(luò)專員
- 跨境直播運(yùn)營(yíng)(多平臺(tái)并行)
- 品牌出海項(xiàng)目經(jīng)理