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一、基本實力

? 行業(yè)專注度

• 是否專注于你所在的行業(yè)（如半導體、智能制造、生物醫(yī)藥等）？
• 有明確的細分賽道研究，而不是"什么都做一點"。

? 團隊配置

• 有專業(yè)的顧問團隊，不是單打獨斗。
• 顧問背景是否有行業(yè)經驗或HR經驗？而不是純銷售型獵頭。

? 過往案例

• 成功交付過與你需求類似的高端崗位。
• 有知名企業(yè)、隱形冠軍、成長型企業(yè)客戶合作案例。

? 資源覆蓋廣度

• 不局限于本地人才，有跨區(qū)域、跨國尋訪能力。
• 有自己的人才數據庫和獵尋渠道（而不是只靠Boss直聘）。

二、專業(yè)能力

? 需求理解力

• 能準確把握企業(yè)文化、崗位核心需求、發(fā)展階段特性。
• 能協(xié)助優(yōu)化JD，甚至幫助你構建崗位勝任力模型。

? 尋訪與評估方法

• 有系統(tǒng)的獵尋流程：職位分析—人才地圖—精準搜尋—深度訪談—推薦報告。
• 不僅推薦簡歷，還提供候選人深度評估、離職風險預判、薪資談判支持。

? 背景調查能力

• 有專業(yè)的背調流程，不是靠口頭了解。
• 關鍵崗位（如高管）可以做第三方深度背景調查。

三、交付與服務能力

? 項目管理規(guī)范

• 有項目進度表、定期周報機制，溝通透明。
• 及時反饋市場變化，動態(tài)調整尋訪策略。

? 響應速度

• 從立項到推薦候選人的時間合理（一般7-10個工作日內出第一批人選）。
• 中途不失聯(lián)，不推諉。

? 面試組織與推動能力

• 協(xié)助安排面試、協(xié)調各方時間，跟進面試反饋。
• 幫助快速推動offer談判、候選人入職落地。

? 入職后跟蹤

• 入職后提供定期回訪（30天、60天、90天跟進），幫助候選人融入。

四、合作模式與穩(wěn)定性

? 靈活的合作方案

• 能根據不同崗位、緊急程度，制定合理的收費模式（成功收費、預付制、項目制等）。
• 高端項目愿意簽長期框架協(xié)議。

? 違約補償機制清晰

• 候選人入職后短期離職，有清晰的免費替補或退款條款。

? 獵頭公司自身穩(wěn)定

• 公司成立時間較長（3年以上優(yōu)先），不是臨時搭建的團隊。
• 顧問團隊流動率低，保障服務連續(xù)性。

終極口訣

靠譜獵頭公司，三個關鍵詞：
?? 專業(yè)專注（不貪多，深耕行業(yè)）
?? 過程透明（溝通順暢，進度可控）
?? 結果導向（不僅交人，更幫你解決問題）

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